Visie proactieve or

Herken je dit?

• Er is weinig animo om lid te worden van de ondernemingsraad;
• Jouw ondernemingsraad wordt gezien als vertragend en kritisch;
• Medewerkers en middle management zien niet wat de ondernemingsraad voor hen oplevert;
• Adviezen van de or hebben weinig impact op beslissers;
• Jouw organisatie heeft de behoefte om medewerkers meer te betrekken bij ontwikkelingen.

Het kan ook anders! Or-werk is het mooiste werk dat er is: medewerkers en managers positief betrekken en invloed geven in jouw organisatie. Jouw organisatie wordt succesvoller als jij medewerkers meer mee laat denken en doen in veranderingen. Door dat te doen laat je directie weten of ze dingen over het hoofd hebben gezien en vergroot je je draagvlak bij je collega’s. Om die rol als strategische sparringpartner te pakken hoef je niet te wachten op een advies- of instemmingsaanvraag van je directie. Je kunt ook zelf het initiatief nemen! Dat is de kern van de proactieve or.

Wil je meer weten hoe je proactief wordt? Neem dan eens een kijkje in deze publicatie.